15 Prozent weniger Gehalt, 46 Prozent weniger Pension als die Männer. Die Diskriminierung von Frauen in der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts ist ein strukturelles Problem. Und das System ändert sich nur zäh. Der so genannte Equal Pay Day ist im Vergleich zum Jahr davor um sechs Tage nach vorn gerückt: auf den 15. Februar. Er steht am Ende der unbezahlten Arbeitsperiode von 1. Jänner ausgehend und visualisiert die aktuelle Einkommensschere zwischen Männern und Frauen.
46 Kalendertage, aufs Bundesland ...
