Frauen bewerben sich zu wenig, deshalb finden sie sich kaum in Führungspositionen. Zu diesem Schluss kommt vereinfacht dargestellt das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln in einer neuen umfassenden Studie. 1200 Personalverantwortliche und Geschäftsführer wurden dafür befragt. Die Forscher gehen ...
Sollen sich doch bewerben, die Frauen!
Frauen bewerben sich wenig für Führungsjobs. Daher sei es klar, dass sich dort wenige tummeln. Das meinen Forscher. Doch so einfach ist die Sache nicht.
